"정부·지자체 채용박람회 단순 정보제공에 그쳐"

대통령직속 청년위 박람회 운영실태 발표
정보 46%, 면접 34.4%, 참가권유 12.2%

정부와 각급 지자체의 청년층 대상 채용박람회가 현장 채용보다는 단순한 정보를 제공하는 수준에 그치는 것으로 나타났다.

대통령직속 청년위원회(위원장 신용한)는 4일 청년층의 구직활동이 활발한 졸업·취업 시즌을 맞아 지난해 정부부처와 자치단체에서 주최한 '청년 채용박람회 운영실태'를 모니터링 한 결과를 발표했다.

조사 결과, 채용박람회 참여 기업들은 현장에서 직접 신규인력을 채용하기도 하지만, 대체로 채용정보 제공이나 기업 홍보 등의 활동을 하는 것으로 드러났다.

실제, 조사대상 기업 중 채용박람회 현장에서 이력서 접수나 면접 후 실제 채용까지 이루어진 기업은 10곳 중 3곳에 그쳤다.

특히 채용박람회 참여 경험이 있는 인사담당자(100명)를 대상으로 실시한 설문조사에서는 구직자의 채용박람회 참가목적으로 △채용정보 획득 46.0% △채용면접 34.4% △학교 등에서 참가권유 12.2% 등으로 나타나 형식적인 박람회가 진행되고 있음을 보여줬다.

이에 대해 기업 인사 관계자들은 "대기업의 경우 주로 공채시스템으로 운영되기 때문에 채용시기가 박람회 시기와 일치하지 않는다"며 "인사팀에 채용에 대한 최종 결정권이 없어 현장에서 직접 채용이 어렵다"고 말했다.

반면, 실제 채용의사가 있는 중소기업들은 참여 구직자들이 인지도가 높은 대기업 부스로만 몰리는 경향이 있어 구직자들로부터 소외된다고 느끼고 있는 상태다.

이번 조사를 진행한 청년 모니터링단은 이에 따라 청년고용 촉진을 위해 채용박람회가 보다 내실있게 운영되기 위한 방안을 제안했다.

청년 모니터링단은 실제 현장채용을 하기 어려운 대기업들의 경우 권역별 거점대학을 중심으로 대학들이 연합해 개최하는 '채용정보설명회' 방식으로 운영하고, 신규 인력 채용의사가 있으며 근로조건이 양호한 중견·중소기업 위주로 채용박람회를 개최하는 것이 효과적일 것이라고도 설명했다.

신용한 청년위원장은 "각 부처·자치단체 등에서 채용박람회를 기획·운영하는 과정에서 채용의사가 없는 기업과 학생들을 동원해 외형적 행사의 성공에 치중하는 것은 지양되어야 한다"며 "현장에서 활발한 면접과 채용이 이뤄지고, 청년들이 관심분야의 생생한 취업정보를 얻고 강소기업에 대한 인식도 높일 수 있는 유용한 채용박람회가 될 수 있도록 방향전환이 절실하다"고 밝혔다.

한편, 청년위 조사 결과 지난해 14개 정부부처 및 14개 시·도에서 개최한 채용박람회는 총 174회에 달하는 것으로 집계됐다.

서울 / 김동민기자