충북보건과학대, 향후 3년간 30% 임금 인상

성과연봉제 적용 연평균 10% 인상 목표
박용석 총장 "처우개선으로 자긍심 고취"

충북보건과학대학교 정문.

ⓒ 충북보건과학대학교

［충북일보］ 충북보건과학대학교는 이달부터 성과연봉제를 도입한다고 5일 밝혔다.

충북보건과학대는 전체 전임교원과 정규직원의 90% 이상이 동의한 가운데 향후 3년간 매년 평균 10%씩 총 30%의 연봉 인상을 목표로 하고 있다.

지난 2006년 구성원들의 찬반투표를 통해 보수총액제를 도입·운영해 온 충북보건과학대는 그동안 보수총액제를 통해 절약된 인건비 및 경상경비는 매년 개인의 성과를 평가해 성과급으로 지급해 왔다.

이번에 도입되는 성과연봉제는 조직 내에서 능동적이고 적극적인 문화를 조성하고 교직원들의 동기부여를 강화해 대학의 경쟁력을 높이는 데 목적이 있다.

박용석 충북보건과학대 총장은 "대학의 가장 중요한 자원은 사람이며, 그 동력을 이끌어내기 위한 첫걸음이 성과연봉제 도입"이라며 "구성원들의 처우를 개선하고 대학에 대한 자긍심을 고취시키겠다. 이를 통해 입학 충원율 100%와 취업률 최상위권 대학을 목표로 하겠다"고 밝혔다.

충북보건과학대 관계자는 "지금이 대학의 최대 위기지만, 이 위기를 어떻게 극복하고 대처하느냐에 따라 최고의 기회로 만들 수 있다는 것이 박용석 총장의 생각이며 이러한 고민 속에서 성과연봉제가 탄생했다"고 전했다.

/ 안혜주기자 [e-mail]