청년-기업 시각차… '윈-윈 전략'은?

충북발전연구원 '일자리 쏠림현상' 지적
청년취업통계DB구축, 일자리의무등록제 추진

청년은 청년대로, 기업은 기업대로 일자리와 인력수급을 놓고 각각 시각차를 보이면서 서로 알지 못하는 괴리감이 존재하는 것으로 나타났다.<8일자 5면>

13일 충북발전연구원에 따르면 충북지역 청년 인력의 괴리감(미스 매치)은 고학력화가 주원인이고, 고학력 인력의 증가는 한정된 일자리로 쏠림현상을 가져올 수 있다고 밝혔다.

실제로 충북지역은 인근 지역과 비교해도 진학비율이 높은 수치로 나타났다.

지난 2010년 통계자료에 따르면 충북지역의 진학율은 85.7%로 인근의 충남지역 85.1%, 대전지역 80.2%, 전국 79.0%보다도 높은 수치를 기록했다. 이 수치는 2000년 72.3%보다 13.5%p 상승한 것이다.

이에 따라 고학력이라는 인식에서 나오는 요구임금과 실제임금 간의 괴리가 발생하고 있다. 고학력이 이루어질수록 동일 연령의 고졸자 대비 임금보다 더 많은 수준의 임금을 요구하는 것으로 나타났다.

문제는 이런 사회적 괴리감이 청년들에게는 일자리 감소로, 기업에게는 인력부족, 지방자치단체에게는 지역경쟁력 약화로 이어지고 있다는 점이다.

자치단체 입장에서는 △개인의 인적능력 저하 △인적자원의 외부유출 △실업자수의 증가 △지자체 차원의 재원낭비 △기업의 생산능력 저해 등으로 이어져 지역경쟁력이 약화되는 원인으로 꼽히고 있다.

충북개발연구원은 지자체 차원의 괴리감 해소방안으로 충북지역 산업구조에 대한 재조명이 필요하고, 인력양성사업에 대한 모니터링 체계 구축 및 '청년인력코디네이터'인력 확보를 꼽고 있다.

충북지역 제조업의 경우 임금측면에서 비교적 열악한 면을 보이고 있는 것으로 파악됐다.

통계청의 자료에 의하면 전국 급여액 평균이 약 3천100만원인데 비해 충북 급여액 평균은 약 2천900만원으로 나타났고, 상위 20위까지의 산업 중 1위 산업 간 차이는 약 900만원, 20위 산업간 차이는 약 400만원의 차이가 발생하고 있다.

또 전체 임금상위 산업 중 매칭되는 산업(기초화학물질 제조업, 반도체 제조업) 등도 임금 차이를 발생시키는 원인으로 나타났다.

김진덕(충북발전연구원) 박사는 "이런 현상은 기업 자체적, 지리적, 사회적 특성 등이 복합적으로 반영된 것"이라며 "자치단체 차원에서 전략산업 이외의 고임금 산업을 육성하는 것도 바람직할 것으로 여겨진다"고 충고했다.

김 박사는 인력확보와 관련, "현재 이루어지고 있는 정부 부처별 인력양성 사업은 사업 간의 유사중복 등의 문제가 있다"며 "특히, 대부분의 사업이 도(지자체) 매칭사업임에도 불구하고 사업의 정확한 전달이 안 돼 결과적으로 투입과 산출 모두 비효율적"이라고 꼬집었다.

이어 "따라서 모든 사업에 대해 계획에서부터 실행, 성과관리를 아우를 수 있는 사업 모니터링 체계를 구축해야 한다"며 "도 차원에서 전문적인 '청년인력 코디네이터'를 두어 청년층 인력양성사업의 수요와 공급측면을 조율할 수 있어야 한다"고 강조했다.

김 박사는 이밖에 도 차원의 인력수급 네트워크 구축, 청년취업통계 테이터베이스(DB)를 구축, 중소기업백서 발간 및 일자리의무등록제도를 추진해야 한다고 덧붙였다.

/ 엄재천기자 [e-mail]