충북문화재단 논란, 인사검증 시스템 부재로 확대

공모 없이 이사회서 상정·의결 후 도지사 임명
"강 대표이사 이력관련 도에 제출한 서류 없다"

말도 많고 탈도 많던 충북문화재단 대표이사 선임 건이 허위 학력 의혹으로 번지면서 충북도의 인사검증 시스템 부재가 도마에 올랐다.

30일 충북도는 강태재(56) 충북문화재단 대표이사의 '허위 학력'이 도마에 오르면서 문화예술과를 비롯한 문화여성환경국 자체가 마비되는 사태에 이르렀다. 핵심은 강 대표이사의 거취와 관련한 본인의 입장과 이시종 충북지사가 어떤 결심을 하느냐가 관건으로 떠올랐다.

이런 가운데 충북도가 충북문화재단 대표이사를 선임하는 과정에서 제대로 된 인사검증 시스템을 가동조차 하지 않은 것으로 밝혀져 논란의 불씨를 키우고 있다.

충북도는 충북문화재단의 이사장으로 당연직에 지사를 두고 대표이사 선임에 착수했다.

대표이사 자격기준은 간단했다. 문화예술에 대한 이해가 깊고 재단관리 및 경영능력이 있는 사람, 또는 재단 운영에 열정과 애정이 있는 사람으로 거주지 제한을 두지 않았다.

임기 2년에 1회 연임 가능하고, 무보수 명예직으로 결론지었다. 선임절차 및 방법도 공모한 게 아니라 이사회에 적임자를 상정하고 의결하면 지사가 임명하게끔 했다.

문제는 이 과정에서 대표이사에 선임될 인물의 검증이 철저하게 이루어지지 않았다는 점이다.

도 관계자는 당초 충북문화재단 대표이사 적임자로 강 대표이사를 포함한 4명이 거론됐고, 그 중에서 강 대표이사가 선임돼 이사회 의결을 거쳐 지사가 임명했다고 밝혔다.

관계자 설명에 따르면 이 과정에서 강 대표이사가 어떤 인사검증을 거쳤는지, 또 다른 3명의 적임자들은 어떤 인사검증을 거쳐 탈락했는지 명확한 답을 내놓고 못하고 있다.

다시 말하면, 이 지사가 강 대표이사에게 재단을 맡기겠다고 정해 놓고, 다른 3명을 들러리 세웠다고 누군가 주장해도 결코 그렇지 않다고 반박할 자료가 불분명하다는 것이다.

사회통념상으로 누군가를 선임하고, 결정하기 위해서는 이력서 등을 포함한 구비서류를 통해 1차적인 검증을 함에도 충북문화재단은 공모가 아니었다는 주장을 내세워 이를 묵인했다.

또 도 관계자는 최초 강 대표이사의 이력에 대해 "본인이 충북도에 제출한 서류는 없었다"며 "도가 지난 3일 보도 자료로 제출한 내용들은 해당 과 실무자들이 인터넷 및 인물정보 책자 등 공신력 있는 정보를 수집해 만들었다"고 말했다.

결과적으로 본인이 제출하지도 않은 정보를 수집해서 분석해 아무 하자가 없다고 판단해 지사에게 보고했고, 결국 대표이사로 선정됐다는 말과 같다.

이 부분에서 충북도의 인사검증 시스템 부재는 그 도를 넘고 있다.

관계자는 "재단 설립과 관련해 구비서류를 지난 24일 오후에 이메일로 보냈다"며 "이후 27일 대표이사를 비롯한 이사진에 대한 구비서류를 제출받았다"고 말했다.

당초 제출 대상도 안 되고, 실무부서에서 알아서 대표이사 이력정보를 수집했던 이들이 왜 갑자기 인사서류를 갖추려고 했을까 의문이 드는 대목이다.

관계자에 따르면 이때 제출된 이력서에는 강 대표이사의 이력에는 명확히 기재돼 있다며 특별한 하자가 없다고 밝혔다.

공모를 통해 명확하게 인사검증 과정을 거쳤다면 충분히 해소할 수 있었던 문제를 충북도 스스로가 무덤을 팠다는 얘기가 설득력을 얻고 있다.

/ 엄재천기자 [e-mail]