공공기관의 소극적 지역인재 채용

식품의약품안전처를 비롯한 오송 입주 국책 보건의료 기관의 지역대학출신 인재 채용률이 낙제점 수준이다.

오제세(민·주청주흥덕갑) 국회 보건복지위원장은 최근 오송의 국책기관의 신규채용 현황 자료를 제출받아 분석했다. 그 결과 2010년 오송 이전 후 최근 3년간 식품의약품안전처는 모두 277명의 신규 직원을 채용했다. 하지만 지역대학출신 인재 채용률은 5%로 14명에 불과했다.

다른 국책기관들도 별로 다르지 않다. 질병관리본부는 162명 중 9.8%인 16명을 채용하는 데 그쳤다. 국립보건원은 443명 중 11.7%인 52명, 한국보건산업진흥원은 175명 중 15%인 27명, 한국보건복지인력개발원은 45명 중 15%인 7명 등으로 매우 낮게 나타났다.

공공기관의 지방이전은 인구의 수도권 쏠림 현상을 해소하는 게 주목적이다. 물론 지방세수 증가 및 지역경제 활성화도 큰 비중을 차지한다. 그러나 현실적으로는 보면 지역대학 졸업자 채용기회가 늘어날 것이란 기대가 더 크다. 그런 점에서 오송 이전 공공기관들은 충북도민들의 욕구 충족에 부합하지 못한 셈이다.

혁신도시 이전 공공기관들에 기대를 걸 수밖에 없다. 그러나 지금부터 공공기관들의 지역인재 채용 확대 대책을 강구하지 않으면 오송과 같은 결과를 낳을 수 있다. 오는 12월 한국가스안전공사를 시작으로 정보통신정책연구원, 한국소비자원 등 11개 공공기관이 2015년까지 충북혁신도시로의 이전을 완료한다.

근무 인원은 기존인력과 신규채용 인원을 포함해 모두 2천956명으로 파악되고 있다. 신규채용의 경우 정부 방침에 따라 지역인재를 우선 채용할 것으로 보인다. 정부가 혁신도시 '건설 및 지원에 관한 특별법'에 따라 혁신도시로 이전하는 공공기관에 해당 지역 대학을 나온 인재를 우선적으로 고용할 것을 주문하고 있기 때문이다.

방심은 금물이다. 정부는 오송 이주 공공기관에도 지역인재 우선 등용을 주문했다. 하지만 정부 의도대로 되지 않았다. 혁신도시라고 다를 수 없다. 충북도 차원에서 적극적으로 나서 지역인재 채용을 요구해야 한다. 그래야 지역인재들의 구직기회가 상대적으로 높아질 수 있다.

이전시기에 맞춰 공공기관이 요구하는 수요와 적합한 지역인재가 공급될 수 있도록 해야 한다. 신규채용에 있어서 이전기관 대부분이 석·박사급 연구원을 필요로 하고 있다. 관련 분야 전공자를 충북지역에서 충당할 수 없다면 낭패다. 부득이 타 지역 인물로 대체할 수밖에 없기 때문이다.

미리 미리 대처하는 자세가 중요하다. 지역인재 추천채용제의 도입 취지는 지방대학 출신 우수인재들에게 공직진출 기회를 확대하기 위해서다. 당연히 지역 편중 현상을 해소하고 현행 공채제도가 갖는 경직성과 한계를 보완할 수 있다.

어느 시대나 인재는 그 시대가 필요로 하는 만큼 차고 넘친다. 충북에도 마찬가지다. 다만 선택받지 못하고 있을 뿐이다. 충북인재들은 지금도 새벽별처럼 먼저 나와 선택을 기다리고 있다. 충북 지방대학 출신중에도 공공기관에 적합한 인재가 분명히 있다.

공공기관의 충북인재를 발탁 등용은 아주 중요하다. 등용한 인재가 조직 발전은 물론 충북발전을 이끌 수 있기 때문이다. 지역인재 등용에 소홀하면 좋은 지역인재가 나타나기 어렵다. 충북 입주 공공기관들이 지역인재 찾기에 적극 나서야 하는 까닭도 여기 있다.

우리는 충북으로 이주하는 공공기관들이 지금보다 더 적극적으로 충북인재 찾기에 나섰으면 한다.