이필용 음성군수, 열심히 일하는 공직사회 만들겠다

올 7월 인사부터 발탁인사 확대

이필용 음성군수가 올 하반기 정기인사를 앞두고 인사정책에 변화가 예상되고 있다.

이 군수는 공직사회의 오랜 관행으로 굳어 온 연공서열에 따른 인사를 탈피하겠다는 의지를 밝혔다.

이번 인사때부터 열심히 일하는 우수공무원에 대한 발탁인사를 확대 실시해 일하는 조직으로 만들겠다는 의지를 표명했다.

이 군수는 연공서열과 발탁인사의 비율을 6대4로 정했고, 음성군에 주소를 두고 지역발전에 공헌을 하거나 창의적인 행정을 추진해 군정발전에 기여한 공무원에 대한 인센티브도 강화할 방침이다.

현재 연공서열에 따른 인사가 가져오는 부작용을 없애고 이 군수가 군을 중부권 핵심도시로 만들려는 동력을 조직에서 얻기 위한 의지로 보인다.

이 군수는 발탁인사라 할지라도 승진 4배수 이내의 공무원 중에서 승진자를 발탁함으로서 조직의 기본적인 안정을 이룬다는 계획이다.

이번 인사에서는 기본적인 승진 연한을 갖추고 조직을 이끌어가는 역량과 능력, 조직원간의 소통 능력 등을 종합적으로 판단해 승진자를 결정할 것으로 전망된다.

또한 본인의 자리에서 주민에게 봉사하고 지역발전을 위해 창의적으로 일하는 공직자가 승진하는 공직풍토를 꼭 만들겠다는 의지로 보인다.

이필용 음성군수는 "일하는 사람, 능력있는 공무원이 우대받는 시스템이 정착되어야 조직이 도약하고 역동적으로 움직인다"며 "연공서열과 실적 등을 종합적으로 고려하되 발탁인사를 적절히 안배하면서 열심히 일하는 공무원이 있는 자리가 요직이라는 생각이 들도록 하겠다"고 말했다.

한편 군의 이번 인사는 명예퇴직 공무원의 자리를 채우기 위한 서기관 1명, 사무관 4명, 6급 10여 명 등의 승진인사를 비롯해 이에 따른 전보인사 등으로 큰 폭으로 치러질 것으로 보인다.

음성 / 남기중기자 [e-mail]