서울로 가는 지역 우수인재 잡아라

‘사람은 낳아서 서울로 보내고 말은 제주도로 보내라’는 옛 말이 있다. 경제, 사회, 문화 등 등 모든 환경이 시골 보다 훨씬 좋기 때문에 입신양명에 유리하다는 것을 오래 전부터 증명해 온 말이다.

이 말은 예나 지금이나 다를 바 없다. 되레 더 집중화 되는 경향마저 보이고 있다. 특히 경제력의 70% 이상이 몰려있고 문화인프라의 쏠림속에 나중에 뭐라도 한 자리 하려면 서울 수돗물을 먹어야 한다는 현상은 확산 되고 있다.

전 노무현 정부가 이를 조금이나마 타파해 보려고 수도권 집중 억제책과 지방분권을 강력히 시행해 균형발전의 초석 놓기를 꾀했지만 이명박 정부가 그 정책을 그대로 계승할 생각은 없는 듯 하다. 지금 정치권에서 갑론을박이 벌어지고 있는 수도권 규제완화 등이 이뤄지면 인구와 경제의 편중은 더 심화 될 것이다.

기업도시나 혁신도시 등 건설 정책으로 기업들의 한강 이남 이전이나 신축이 증가를 하고 있는 것과 함께 각 지자체가 인센티브를 내걸고 기업 유치에 총력전을 펴고 있어 어쨌든 지역경제 활성화에 보탬이 되고 있는 것은 사실이다. 충북만 하더라도 민선 4기 들어 99개 업체서 16조 가까운 투자 유치를 얻어내 정우택 도정이 고무돼 있다.

청주 주변의 오창과 오송산업단지 등 에는 IT BT 기업들이 보이지 않게 많이 자리 잡고 있다. 이들 기업의 특성상 대부분 자체 R＆D조직이 갖춰져 있다고 봐야 한다. 대부분이 중소기업인 이들은 대기업만큼 충분한 투자를 하지는 못하고 있지만 신기술 개발 등에 대한 열정만큼은 재벌들 못지않음을 익히 알고 있다.

그런데 지방에 있는 이들 중소 유망기업들이 연구직 등 고급인력의 수급에 애를 먹고 있어 회사 운영에 곤란을 겪고 있는 곳이 많다고 한다. 아무래도 대기업에 비해 후생복지 등에서 차이가 날 수 밖에 없는 점은 인정하지만 신규 채용 인력난을 물론 기존 인력의 서울 유출까지 겹쳐 연구소 운영 등을 못할 지경까지 이르는 곳도 있다고 한다.

그 원인이야 여럿 있겠지만 기왕이면 앞으로 교육이나 문화 인프라 등을 생각해 서울을 지향하는 현실성과, 지방에 있고 싶어도 제대로 맞는 직장을 구하지 못하고 또 향후 비전 등을 제시 받지 못하는 맹점들 때문에 지역 산업의 약화를 불러온다고 볼 수 있을 것이다.

충북도가 자랑스럽게 내세우는 하이닉스반도체 청주 공장 유치는 고용창출 효과가 수천명이상 기대되는 대형기업이다. 이 공장의 생산직은 지역에서 어느 정도 수급이 가능하지만 연구인력은 이천 공장의 인력을 활용하는 것으로 알려져 있다, 그리고 청주공장에 근무하더라도 집은 서울을 비롯한 수도권이기 때문에 청주에서의 정주(定住)는 거리가 멀다.

이들이 수도권 거주를 고집하는 것은 우선 교육환경이 낙후 돼있는 데다 각종 문화시설 등의 태부족으로 삶의 질 만족도에서 지역이 따라가지 못함을 꼽을 수 있다. 고급인력의 지역 흡수는 도시 수준을 높이고 활용도에 따라 지역발전을 앞당기는 중요한 인적자원이 될 수 있는 바 공장 유치만 내세울 게 아니라 사람에 대한 대안도 함께 제시하는 것이 절대적으로 필요하다 하겠다.

충북도가 62개 투자유치기업을 대상으로 인력수요설문조사를 해 본 결과 응답 기업의 66%가 지역인력을 채용하겠다고 했으며 72%는 신규 및 재직자를 위해 지역 대학의 산학협력 사업에 참여하겠다고 밝혔다. 이들이 필요로 하는 연구개발직은 366명으로 조사 된 바 이 수요를 수도권에서 공급 받거나 유출시키지 말고 이들 기업으로 흡인하는 방안이 절실하다.

이런 인력 부족의 타개책으로는 우선 지역대학과의 산학협력을 통해 맞춤형 인재양성 등이 확대되야 할 것으로 보인다. 예를 들어 지역대학에 하이닉스 반도체학과 등을 신설해 회사가 요구하는 수준의 기술과 인력을 확보해 수도권 유출을 막는 한편, 지자체는 교육이나 문화환경 등의 질적 향상을 꾀해 서울을 가지 않더라도 만족스러운 생활을 할 수 있도록 인프라를 구축한다면 지역기업의 고급인력의 수급은 어느 정도 괘도에 달할 수 있을 것으로 판단된다.

기실 이러한 인재 유출의 문제는 오래전부터 제기된 것이지만 해당 기업이나 지역 대학, 지자체 등 모든 유관기관 들이 적극적 행동에 옮기지 않았던 부분도 있다. 이제 환경이 달라진 만큼 기업유치의 시너지 효과를 보기 위해서라도 사람문제에 적극 신경을 써야 할 때이다.