충북도교육청, 조직문화개선 나섰다

［충북일보］ 충북도교육청이 건강하고, 경쟁력 있는 직장 분위기를 만들기 위해 조직문화개선에 나섰다.

30일 충북도교육청에 따르면 '조직문화 진단 및 개선 계획'을 마련하기 위해 지난해 전문기관에 조직진단을 의뢰해 강점과 약점에 대한 분석을 마쳤다.

분석 결과 강점은 △불필요한 관행·관습에 대한 개선 의지 △정기적 청렴도 조사에 따른 인권·윤리 의식 향상 △의사소통 개선 △팀 간 소통 양호 등으로 조사됐다.

약점으로는 △직종·세대 간 원활하지 못한 소통 △비효율적 대면 보고와 느린 의사 결정 △불필요한 회의 개최 △야근, 휴일 근무 과다 등이 꼽혔다.

도교육청은 이런 분석을 토대로 효율적인 조직문화 개선 추진 계획을 마련하기 위해 최근 직원 의견수렴에 나섰다.

지난 17일 직원들이 참여하는 회의를 연데 이어 팀장급 회의, 장학관·사무관 회의 등을 거쳐 조직혁신대책협의회를 열어 조직혁신과제 선정 등 구체적인 추진계획을 확정할 방침이다.

오는 7~8월에는 조직문화 개선 이벤트를 실시할 계획이며, 직속기관·교육지원청·학교에 대한 조직문화진단 용역은 현재 진행 중에 있으며 9월에 완료될 예정이다.

황경식 행정과장은 "조직문화의 긍정적 변화를 통해 신뢰받는 공직사회를 조성하고, 나아가 충북교육이 바람직한 방향으로 나아갈 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

/ 김금란기자