충북문화재단, 최초 연간 인사운영계획 수립

(재)충북문화재단이 행복문화 비전 실현을 위한 '2015년 인사운영계획'을 수립·운영한다고 8일 밝혔다.

재단은 설립 4년 만에 처음 인사운영계획을 수립해 직원 잠재력 개발, 직원 능력·실적 중심의 인사시스템 구축에 나선다.

운영 계획은 △신명나는 활기찬 조직 문화구현 △직원 목소리 청취로 인사고충 해결 △따뜻한 격려와 엄정한 평가가 조화되는 인사 등 3개 분야, 11개 주요 정책과제로 진행된다.

먼저 '신명나는 활기찬 조직 문화구현'을 위해 매주 수요일 오후 7시 이전 퇴근으로 가족과 함께 또는 팀별 문화예술 활동을 하는 '패밀리 데이'와 '유연근무제'를 시범운영한다.

또 '직원들의 인사고충 해결'을 위해 고충 상담관 지정운영 등의 직원 상담제를 도입하고, '후생복지 증진'을 위해 성과연봉지급, 단체보장보험가입, 직원 동호회, 직원 교육 등을 지원한다.

강형기 대표이사는 "설립이후 최초로 연간 인사운영계획을 수립·운영하는 만큼 전 직원이 사전 예측 가능한 인사, 일과 가정이 양립하는 화목한 직장분위기 조성에 기여할 것"이라고 말했다.

/ 김수미기자