충북도 인재양성 시스템 강화해야

충북도가 제 몫을 찾자면 인재를 양성하고 힘을 길러야 한다.

일차적으로 지역에서는 중앙정부 무대에서 역동적으로 활동을 할 인재를 키우는 일부터 시작해야 한다. 언제까지 정부 정책에서 소외되고 있다고 푸념할 것인가. 물론 지역에서 소외론이 부각되는 상황이 나쁜 것은 아니다. 충북도민을 응집하고 정부에 대한 압박카드로 작용하는 순기능이 분명 있기 때문이다.

그러나 이것이 지속적으로 의식화돼 도민들의 피해·패배의식으로 자리 잡는 것은 결코 바람직하지 않다. 최근 단행된 장차관 인사에서 충북 출신은 전무했다.

국무위원 17명의 출신지역은 경인 5, 영남 5, 충청 3, 호남 3, 제주 1명 등으로 나타났다. 충청 출신의 3명은 대전과 충남으로 충북은 단 한명도 내각에 입각하지 못했다. 다만 장관급 인사에서 충북 출신은 국무위원이 아닌 정종수 중앙노동위원장 단 한사람이었다고 한다.

지난 13일 단행한 차관급 인사에서도 충북 출신은 찾아볼 수가 없다. 참으로 서글픈 현실이다.

그래서 이명박 정부가 충북 출신에 대해 지나치게 홀대하는 것이 아니냐는 여론도 있다. MB정부의 이번 인사는 도를 넘었다. 이 때문에 많은 도민들이 섭섭함을 넘어 분노를 표시하고 있는 것이다.

이 같은 충북 홀대가 6.2 지방선거에서 야당에 압도적 승리를 안겨주고 또 지난 총선에서 민주당에 승리를 몰아준 것에 기인한 것이 아닌가 하는 우려도 한다.

중앙 부처에 충북의 인사가 없을 경우 정부로부터 예산을 확보하는데도 많은 영향을 미친다. 도나 시가 중앙정부에 아쉬운 소리를 하려해도 말하기도 어렵다.

전면 지방자치 시대가 열린 후 나타나는 현상 중 하나는 대규모 국책사업의 입지선정이 정부의 합리적 선택이 아니라 지방의 정치력에 의해 결정되고 있다는 인상을 지울 수 없다.

정부와 정치권 탓만 할 것이 아니라 충북에서 그만큼 인물 키우기에 소홀했던 것은 아닌지 반성부터 해야 한다. 이제 우리는 인사소외를 푸념하기 전에 제대로 인물을 키워야 한다.

다행스러운 것은 이시종 지사가 최근 확대간부회의에서 "각계각층의 의견을 수렴해 인재양성 방안을 마련해 추진하라"고 지시했다고 한다. 이 지사는 최근 장·차관 인사에서 충북 출신이 한명도 기용되지 않은 것은 충북을 홀대 했다기 보다는 중앙에 충북 출신 인재가 없어서 일 것으로 판단했다.

이 지사는 그러면서 중앙부처와의 인사교류 활성화 등 충북 출신 공무원의 중앙부처 진출 필요성을 강조했다. 충북도의 인재양성 시스템을 한층 강화하겠다는 의지로 받아들여진다.

우리는 이번 만큼은 제대로 된 인재양성 방안을 마련, 실행해 줄 것을 주문한다.

도 출신 인맥이 형성되고 그들의 힘이 곧 지역발전을 이끄는 추진력으로 작용하는 선순환 구조가 이루어져야 도의 현안들은 해결될 수 있다. 이는 충북도에서 양성된 인재들이 정·관·재계에서 중추적 역할을 할 때 가능하다. 그러자면 충북도 인재를 기르기 위한 장기적 투자가 선행돼야 한다. 그 일을 소홀히 하는 한 충북도의 주변적 위치는 극복되기 어렵다.