한국교통대, 직원 성과급 불공정 논란

일부직원 등급 상향 조정, 전체 직원 상여금에서 1.3% 일괄공제해 말썽
직원 상호간 갈등과 위화감 조성 우려

한국교통대학교

[충북일보=충주] 한국교통대가 이번 달에 지급한 직원 성과급이 불공정하게 결정됐다는 의혹이 제기돼 논란이 일고 있다.

특히 직원단체 등은 이에 대한 명확한 입장을 요구하고 있지만, 대학본부 측에서는 '묵묵부답'으로 일관해 논란을 키우는 모양새다.

20일 교통대와 직원 등에 따르면 이 대학은 지난달 사무국장을 위원장으로 하는 성과급심의위원회를 열고 '공무원 성과상여금제도'의 기준에 따라 S, A, B, C 등급으로 나눴다.

이 같은 내용을 대학본부 측에 통보했지만 실제 지급된 성과급에는 성과급심의위원회 결정과 다르게 몇몇 직원의 등급이 상향됐다.

이 때문에 등급이 상향된 직원들의 성과급 차액을 지급하기 위해 전체 직원들의 상여금에서 1.3%를 일괄 공제했다는 의혹을 사고 있다.

직원단체 등은 특별한 이유 없이 등급이 상향된 것에 대해 본부 측에 답변을 요구했지만 10여 일이 넘도록 입장을 내놓지 않고 있다.

'공무원 성과급'은 등급별로 적게는 100만원에서 많게는 200만원까지 차이가 나고, 등급으로 인해 '일 못하는 사람'으로 낙인 찍힐 우려도 있어 공직사회에서는 예민한 문제다.

지금까지 성과급이 전교조와 일부 공무원노조에서 '직원 간에 위화감을 조성한다'는 이유로 반납 논쟁은 있었지만, 공정성에 대한 의문이 제기된 것은 극히 이례적이라는 것이 직원 단체의 설명이다.

직원단체의 한 관계자는 "성과급 제도가 불공정하게 이뤄지면 동료 상호간 열등감과 소외감으로 조직내 갈등과 위화감이 심화된다"면서 "본부 측에서 직원들의 명예와 사기진작을 위해서라도 이번 의혹에 대해 명확한 입장을 내놓아야 할 것"이라고 주장했다.

이에 대해 대학본부 측은 "성과급 문제는 학교 내부적인 문제이기 때문에 특별히 답할 것이 없다"고 말했다.

충주 / 김주철기자 [e-mail]