'가족친화 최고기업' SK하이닉스

가족친화인증 15년 유지 충족… 여가부에 지정서 받아
난임 휴가·의료비 지원, 임산부 단축 근로제 등 지속
장기근속휴가 확대 등 일·가정 양립 지원

SK하이닉스가 '가족친화인증'을 15년간 유지해 여성가족부로부터 '가족친화 최고기업' 지정서를 받았다. 사진은 SK하이닉스가 직원 가족을 대상으로 진행한 견학 프로그램.

ⓒ SK하이닉스

［충북일보］ SK하이닉스가 국내 반도체 기업 최초로 여성가족부가 지정하는 '가족친화 최고기업'에 선정됐다고 19일 밝혔다.

여성가족부는 매년 심사를 통해 가족친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업에 '가족친화인증'을 부여하고 있다.

가족친화 최고기업은 '가족친화인증'을 15년간 유지해야 받을 수 있다.

SK하이닉스는 지난 2009년 처음으로 가족친화인증받은 뒤 올해 재인증을 획득, 15년 유지 조건을 충족했다.

SK하이닉스는 그동안 구성원들이 출산, 육아 등에 대한 부담을 덜고 일에 집중할 수 있는 환경을 지원하기 위해 사내의 다양한 의견과 선호를 수렴한 제도를 도입, 운영하고 확대해 왔다.

정부 시책에 부응해 구성원들의 출산율을 높인다는 목표로 △난임 휴가·난임 의료비 지원 △임신 전체 기간 임산부 단축 근로제 △다자녀 출산 축하금 지급 등을 시행하고 사업장 내 예비 부모를 위한 편의시설도 확충했다.

여성 구성원이 자녀를 양육하면서도 경력을 유지할 수 있도록 △특별 육아휴직 △입학자녀 돌봄휴직 등 제도적 지원을 지속해 왔다.

SK하이닉스는 구성원들이 충분한 리프레시(Refresh) 기회를 부여받으며 가정을 돌보고 업무에 몰입할 수 있도록 하는 다양한 프로그램도 진행 중이다.

지난해 4월 의무 근로시간을 충족한 구성원들이 월 1회 금요일 재충전의 시간을 가지는 '해피프라이데이(Happy Friday)' 제도를 도입했고 장기근속휴가를 5년 단위 1주, 10년 단위 3주로 확대 적용했다.

구성원 가족을 일터로 초청하는 반도체 팹(Fab) 견학 프로그램, 구성원과 가족이 함께 즐기는 휴양 시설 제공 프로그램 등 가족 참여형 복지도 다양하게 시행해 왔다.

신상규 SK하이닉스 부사장(기업문화담당)은 "구성원들의 연령, 세대, 성별, 일하는 방식 등에 맞춰 가족친화적인 기업문화를 꾸준히 정착시켜 온 노력을 정부로부터 인정받아 매우 기쁘다"고 말했다.

이어 "앞으로도 가족친화 경영에 힘써 저출산, 여성인재 경력 단절 등 사회적 문제 해결에 기여하는 한편, 반도체 우수인재들이 최고의 역량을 발휘할 수 있는 탄탄한 기업문화를 다져 글로벌 초일류 회사로 도약하도록 노력하겠다"고 덧붙였다. / 안혜주기자 [e-mail]