지역 건설업계 "ESG경영은 아직"

건설산업 차원 ESG경영 확장… 새로운 성과 가능성
구조적 문제 개선 효과 전망
충북 가족친화제도 인증기업 11개
불경기 속 ESG경영은 "엄두도 안나"

［충북일보］ 건설산업에서 ESG경영 확장이 새로운 성과를 나타낼 수 있을 것이라는 분석이 나온 가운데, 지역의 일선 건설업계 현장에선 '하늘의 별 따기' 같은 얘기라는 지적이 나오고 있다.

최근 기업의 지속가능경영과 글로벌 환경 변화에 따라 ESG경영은 필수적 요소로 자리 잡고 있다.

11일 한국건설산업연구원이 발표한 보고서에 따르면 건설산업 차원으로 ESG경영을 확장할 경우, 산업 단위에서 성과가 날 수 있을 것이라는 판단이다.

ESG경영을 건설산업 차원으로 확장한다는 것은 건설 산업의 참여 주체인 종합건설기업, 전문건설기업, 자재제조업체, 기계·장비업체, 발주자, 인허가기관 등 모든 참여 주체가 ESG경영을 실천해 산업 내 ESG경영 관행이 정착되는 것을 의미한다.

보고서는 특히 건설산업 구조적 문제를 ESG경영 확장을 통해 개선할 수 있을 것이라 보고 있다.

다양한 참여 주체 간의 협업과 원하도급 구조에서 발생할 수 있는 대립과 갈등, 거래비용 증가 등의 문제점은 ESG경영 사회(S) 분야의 핵심인 협력업체와의 상생경영을 통해 개선될 가능성이 있다고 봤다.

건설과정 중 환경훼손이 불가피한 구조적 문제점의 경우 ESG경영의 가장 핵심적인 부분인 친환경 경영을 통해 최대한 경감시킬 수 있다.

또 옥외 생산이나 잦은 건설 현장 변경 등으로 인한 안전사고 증가 문제점은 사회(S)분야의 안전경영을 통해, 수주·인허가 의존산업 특성으로 인한 부패 취약 문제점은 지배구조(G)분야의 윤리경영을 통해 최대한 개선될 가능성이 있다고 설명했다.

다만, 건설산업에서 ESG경영 성과를 창출하기 위해서는 ESG영영의 핵심 가치의 산업 내 확산이 매우 중요하다고 강조했다.

보고서를 작성한 이홍일 연구위원은 "국내 건설산업이 미래 환경 변화에 대응해 새롭게 재탄생하기 위해서는 스마트 기술 기반의 기술혁신과 ESG경영 접목을 통한 인적요소 혁신이 필요하며, ESG경영은 건설산업의 인적요소 혁신을 통해 건설산업 재탄생에 기여할 수 있다"고 분석했다.

하지만 지역의 일선 건설 현장에서는 불경기 속 중대재해처벌법으로 인한 리스크 관리만 해도 '허덕지덕'인 상황이라는 말이 나온다.

도내 한 건설업체 관계자는 "ESG경영이 말은 좋지만 당장 적용하기에는 현장이랑 안 맞는 부분들이 많다. 어떻게 해야 할지 모르는 이들도 많다"고 토로했다.

사회분야 경영의 대표적 지표인 '가족친화제도인증'을 받은 기업도 건설업계에서는 찾기 어렵다.

2008년부터 2025년까지 충북 도내 가족친화인증을 받은 건설업체는 2024년 ㈜원건설, 2022년 동일유리㈜, 에이치에스쏠라에너지 등을 포함한 11개 업체뿐이다.

대형건설기업과 주요 공공 발주기관들이 ESG경영에 나서면서 협력업체들에게 이와 관련한 다양한 지표 등을 요구하는 상황을 제외하면 사실상 지역의 건설 관련 업체들은 엄두도 낼 수 없는 실정이다.

더욱이 건설산업의 특성을 고려한 ESG경영 핵심 이슈나 성과 기준은 여전히 제시되고 있지 않아 실질적인 대응조차 어렵다.

대한건설협회 충북도회 관계자는 "건설 경기가 어려워지면서 공사 수주 1년에 한두 건을 바라보고 있는 업체들이 많다. 다른 경영여건을 신경 쓰기에는 눈 돌릴 틈도 없는 상황"이라며 "아직까지 지역 기업들에게 ESG경영은 보기 좋은 그림일 뿐일 것"이라고 설명했다.

/ 성지연기자