유원대의 채용비리 엄중하게 처리해야

［충북일보］ 소문으로 나돌던 유원대학교 채용비리가 사실로 드러났다. 검찰이 유원대 전 총장 자녀 채용 비리 의혹 수사에 속도를 높이고 있다. 청주지검 영동지청은 지난 4일 유원대학교 사무실을 압수수색 했다. 전 총장 A씨는 지난 2022년 3월 교원 채용 과정에서 자신의 딸 B씨를 교원으로 부정 채용한 혐의로 조사를 받고 있다. 교육부는 지난해 A씨가 B씨를 해당 대학 교원으로 부정 채용한 사실을 확인했다.

유원대의 채용비리는 청년들이 왜 분노할 수밖에 없는지 잘 보여준다.·심각한 취업난 속에서 가슴앓이 하는 청년 구직자들에게는 분통이 터질 일이다. 바늘구멍 취업문을 뚫기 위해 애쓰고 있는 취업준비생들의 기회를 빼앗아버렸기 때문이다. A씨는 채용 과정에서 B씨를 포함한 지원자 5명의 점수를 조작했다. 결국 B씨에게 면접 기회를 준 것으로 드러났다. 면접 심사에는 교직원이자 A씨의 처남인 C씨가 면접 위원으로 참석했다. 그리고 B씨에게 최고점수를 줬다. 이후 B씨는 교원으로 채용됐다. 경찰은 지난해 12월 업무방해 혐의로 A씨와 B씨 등 총 5명을 검찰에 넘겼다. 검찰은 압수수색을 통해 A씨의 자녀 채용 비리 등 추가 자료를 확보한 것으로 알려졌다. 대학은 공정성과 신뢰성 없이는 존립하기 어렵다. 그럼에도 유원대는 총장부터 직원까지 한통속이 돼 채용 부정을 저질렀다. 채용 부정 연루자라면 한 사람도 빠짐없이 처벌을 받아야 한다. 검찰은 채용 비리 관련자들을 철저히 수사해 일벌백계해야 한다. 뼈를 깎는 대학 내부의 대수술도 뒤따라야 한다. 대학이 신뢰를 잃으면 심각한 결과를 초래한다. 단호한 처리가 있어야 한다. 더 엄격한 잣대를 들이대야 한다. 외부기관 감사도 강화해야 한다.

청산해야 할 적폐로 말하자면 채용비리만큼 심각한 적폐도 없다. 반칙과 특권을 상징하는 반사회적 범죄다. 대학은 다른 어떤 기관·단체보다 공정해야 한다. 특히 채용비리는 먼저 학생들을 좌절에 빠뜨린다. 절망으로 몰아넣어 사회 불신을 조장한다. 뿌리 뽑지 못하면 미래가 암울할 수밖에 없다. 기회는 평등하고, 과정은 공정해야 한다. 그래야 결과가 정의로울 수 있다. 그러나 현실은 딴판이다. 공공기관 등 사회 각 분야에서 채용비리가 고질적이 됐다. 뿌리 깊은 병폐로 자리 잡았다. 사실 유원대의 사례는 빙산의 일각이다. 그동안 언론 보도를 통해 공공기관의 채용 비리는 많이 알려졌다. 하지만 대학이나 민간기업이 결코 덜하지 않다. 쉽게 드러나지 않고 있을 뿐이다. 공공기관은 그나마 감사원 등 외부 감시에 늘 노출돼 있다. 하지만 사립대학이나 민간기업은 좀 다르다. 내부 고발이 없으면 드러나기 어렵다. 채용 비리를 저질러도 막을 장치가 별로 없다. 어디서든 채용 비리는 반사회적 범죄다. 대학의 경우 학교 경쟁력을 해친다. 단호한 수술이 필요하다. 무엇보다 가담자부터 엄중히 처벌해 일벌백계해야 한다. 그 다음 원인이 뭔지 발본색원해야 한다. 채용문화가 공정해야 공정한 사회로 갈 수 있다.

얼마나 많은 채용비리가 소리 소문 없이 저질러지고 있는지 알기는 어렵다. 하지만 청년들이 얼마나 좌절을 겪었을지 생각하면 아찔하다.·대부분의 청년들은 정직하게 열심히 살아간다. 채용비리는 청년들을 절망으로 몰아넣는 수렁이다. 채용비리의 근절이야말로 대학이 가장 우선적으로 해야 할 일이다. 유원대 사태가 불공정의 고리를 끊는 계기가 됐으면 한다.